Reglerna om lönetransparens skjuts upp
ArbetsgivarfrågorInförandet av EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag försenas med sex månader. Det innebär att arbetsgivare får mer tid att förbereda sig inför de nya kraven.
Direktivet klubbades på EU-nivå under våren 2023 och har som mål att göra det lättare att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. I Sverige har regeringen arbetat med att ta fram ny lagstiftning, som först var tänkt att börja gälla i juli i år. Det införandet försenas nu.
För arbetsgivare innebär det extra tid att se över löneprocesser, kartläggningar och rutiner för att säkerställa att de lever upp till de kommande reglerna.
Installatörsföretagen följer frågan och kommer att informera mer om vad de nya reglerna innebär framöver. Som planerat håller vi också ett webbinarium om lönetransparensdirektivet den 20 mars kl. 09.00, där vi går igenom vad arbetsgivare behöver känna till redan nu.