540 träffar

En arbetstagare har, enligt lagen om anställningsskydd, rätt att kvarstå i anställning till fyllda 68 år. Arbetstagaren uppnår dock pensionsålder för Avtalspension SAF-LO samt ITP vid utgången av den kalendermånad under vilken hen fyller 65 år.

Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl den anställde som av arbetsgivaren.

LAS (lagen om anställningsskydd) ändrades 1 januari 2020. Med anledning av det blir reglerna för avslut av anställning på grund av uppnådd pensionsålder ändrade. För Teknikinstallationsavtalet är reglerna i ÖLAS (överenskommelse om hur LAS tillämpas) oförändrade trots LAS-ändringen.

Det finns två huvudsakliga anställningsformer, tillsvidareanställning (fast anställning) och tidsbegränsad anställning. Vilka anställningsformer man som arbetsgivare inom installationsbranschen kan använda sig av skiljer sig åt beroende på vilket kollektivavtal man är kopplad till. Tillämpligheten av bakomliggande regelverk (lagen om anställningsskydd, LAS) är även den beroende av vilket avtal arbetsgivaren i fråga följer.

Uppsägning på grund av personliga skäl eller avskedanden är direkt kopplade till att den enskilde arbetstagaren har misskött sig eller ej kan utföra sina tilldelade arbetsuppgifter.

Pandemin har slagit hårt mot många av de branscher där unga arbetar. Riksdagen har därför beslutat att tillfälligt sänka arbetsgivaravgiften för unga.