548 träffar

Arbetsgivaren har en skyldighet att ta fram en ”plan för återgång i arbete”. När en medarbetare förväntas vara frånvarande från arbetet på grund av sjukdom under en längre tid ska du som arbetsgivare ta fram en rehabiliteringsplan. Här hittar du hjälp och vägledning i framtagandet.

Coronaviruset påverkar samhället och medlemsföretagen hårt. Vissa företag kan komma att behöva ta till drastiska åtgärder i form av driftsinskränkningar för att rädda sina företag.

Har du en medarbetare som blivit smittad av coronaviruset? Vi har tagit fram en checklista för vad du som arbetsgivare ska göra om det händer.

Pandemin har slagit hårt mot många av de branscher där unga arbetar. Riksdagen har därför beslutat att tillfälligt sänka arbetsgivaravgiften för unga.

Utbrottet av coronaviruset covid-19 aktualiserar många frågor för dig som arbetsgivare. Några av de frågorna är kopplade till hanteringen av personuppgifter.

Tillfällig ändring av regelverket gör att en förälder kan få tillfällig föräldrapenning om förskola eller skola stänger på grund av coronaviruset, covid-19. Därmed har föräldern i sådant fall också rätt till ledighet.

Just nu ställs många frågor kring vad som gäller rörande vaccinering. Kan du som arbetsgivare kräva att arbetstagare vaccinerar sig? Hur hanterar du situationen att en kund kräver vaccinerade arbetstagare för att utföra arbetet? Nedan besvarar vi bland annat dessa frågor.

Folkhälsomyndighetens allmänna råd om att arbeta hemifrån togs bort den 29 september 2021 och myndigheten förespråkar en successiv återgång till arbetsplatsen. Du som arbetsgivare kan därmed planera för en stegvis återgång till arbetsplatsen för de anställda.