Arbetsgivarfrågor

Du som arbetsgivare har fri anställningsrätt och du kan därför göra ditt eget urval bland de arbetssökande. Självklart får urvalet inte diskriminera någon arbetssökande. Glöm inte heller bort att fundera över om någon tidigare anställd har företrädesrätt till återanställning i bolaget.

Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl den anställde som av arbetsgivaren.

Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen och i våra kollektivavtal.

Den 29 juni 2022 ändras anställningsskyddslagen viket får betydelse för hur ni behöver agera som arbetsgivare. Bakgrunden till ändringarna i anställningsskyddslagen är EUs arbetsvillkorsdirektiv som implementeras genom lagändringarna.

I sin roll som arbetsgivare hanterar företag en rad olika personuppgifter i sin verksamhet. Inför, under och efter anställning blir olika integritetsfrågor aktuella. Dataskyddsförordningen, GDPR, är en viktig del av regelverket kring hur du som arbetsgivare får behandla arbetstagares personuppgifter.

Lagen om entreprenörsansvar reglerar ansvaret för lönefordringar inom bygg- och anläggningsbranschen.

Den primära förhandlingsskyldigheten innebär en skyldighet för arbetsgivaren att på eget initiativ förhandla med sin fackklubb innan arbetsgivaren får fatta vissa viktiga beslut i sin verksamhet.

Som medlem i Installatörsföretagen omfattas företaget av kollektivavtalen om allmänna anställningsvillkor och löner, och av överenskommelserna mellan Svenskt Näringsliv, LO samt PTK om försäkringar och pensioner för era anställda.

Med mångfald menas olikheter när det gäller kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning med mera. Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter och kunskaper på arbetsmarknaden.

Den 8 juni 2022 tog Riksdagen beslut om en reform av arbetsrätten. Reformen innebär att arbetsrätten förändras så att den passar dagens arbetsmarknad. Arbetsmarknadens parter tecknade den 22 juni 2022 nya Huvudavtal som innebär ytterligare ändringar gällande bland annat anställningsskydd. Ändringarna ska tillämpas från den 1 oktober 2022.

En arbetstagare har vid olika tillfällen och av olika anledningar rätt att vara ledig från sitt arbete. För vissa typer av ledigheter utgår lön medan det för andra typer av ledigheter inte utgår någon lön. Här kan du läsa mer om det.

Här kan du läsa om lönespecifika frågor så som lönepolicy, lönekartläggning, lönestatistik, den årliga lönerevisionen samt ett hjälpmedel för en styrke- och svaghetsanalys.

Alla arbetsgivare har en skyldighet att förhandla med facket när någon anlitas för att utföra arbete i arbetsgivarens verksamhet utan att vara anställd. En sådan förhandlingsskyldighet gäller såväl vid anlitande av underentreprenör, in- och utlåning samt vid så kallad bemanning. Våra kollektivavtal innehåller i vissa fall regler som möjliggör för dig som arbetsgivare att leva upp till förhandlingsskyldigheten på ett i många fall mycket förenklat sätt. Nedan beskriver vi regelverket kring anlitande av arbetskraft.

Du som bedriver verksamhet inom “byggbranschen” måste enligt lag föra en elektronisk personalliggare. Syftet med personalliggare är att motverka svartarbete och främja en sundare konkurrens.

Anställdas rätt till semester regleras av semesterlagen. Semesterlagen ska göra det möjligt för de anställda att få tid för vila och återhämtning under året.

Arbetsgivaren har ett sjuklöneansvar för de första 14 dagarna av en sjukledighet och ett rehabiliteringsansvar åter i yrket för sina anställda.

Hur ska man som arbetsgivare förhålla sig till så kallade skrotkassor? Som arbetsgivare behöver man skaffa sig kunskap om vad skrotkassor kan medföra för rättsliga konsekvenser, för att sedan utifrån den kunskapen kunna ta ställning till hur man själv vill ha det på den egna arbetsplatsen. Här kan du läsa mer om skrotkassor samt vad du kan göra om du vill införa en nolltolerans mot skrotkassor.

I Sverige har vi en lag gällande visselblåsning, vilken innebär en rad skyldigheter för dig som arbetsgivare. Här kan du läsa mer om vad visselblåsarlagen innebär.

Står du inför att köpa ett företag eller en del av en verksamhet? Eller ska du sälja ditt företag eller en del av din verksamhet? Då kan reglerna om övergång av verksamhet vara tillämpliga, vilket innebär en rad skyldigheter för dig som arbetsgivare.