Arbetsgivarfrågor
Här finner du all information som du som arbetsgivare kan behöva, så som information om anställning, anställnings upphörande, ledighet, löner etcetera.
Välkommen att logga in för att se allt innehåll
Denna sida innehåller mer information som är tillgänglig för Installatörsföretagens medlemmar. Logga in nedan för att komma åt all information, och eventuella underliggande sidor och dokument.

Anställning
Du som arbetsgivare har fri anställningsrätt och du kan därför göra ditt eget urval bland de arbetssökande. Självklart får urvalet inte diskriminera någon arbetssökande. Glöm inte heller bort att fundera över om någon tidigare anställd har företrädesrätt till återanställning i bolaget.

Anställningens upphörande
Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl den anställde som av arbetsgivaren.

Arbetsvillkorsdirektivet
Den 29 juni 2022 ändras anställningsskyddslagen viket får betydelse för hur ni behöver agera som arbetsgivare. Bakgrunden till ändringarna i anställningsskyddslagen är EUs arbetsvillkorsdirektiv som implementeras genom lagändringarna.

Dataskydd och integritet
I sin roll som arbetsgivare hanterar företag en rad olika personuppgifter i sin verksamhet. Inför, under och efter anställning blir olika integritetsfrågor aktuella. Dataskyddsförordningen, GDPR, är en viktig del av regelverket kring hur du som arbetsgivare får behandla arbetstagares personuppgifter.

Entreprenörsansvar
Lagen om entreprenörsansvar reglerar ansvaret för lönefordringar inom bygg- och anläggningsbranschen.

Facklig verksamhet
Den primära förhandlingsskyldigheten innebär en skyldighet för arbetsgivaren att på eget initiativ förhandla med sin fackklubb innan arbetsgivaren får fatta vissa viktiga beslut i sin verksamhet.

Kollektivavtalade försäkringar och pensioner
Som medlem i Installatörsföretagen omfattas företaget av kollektivavtalen om allmänna anställningsvillkor och löner, och av överenskommelserna mellan Svenskt Näringsliv, LO samt PTK om försäkringar och pensioner för era anställda.

Mångfald och jämställdhet
Med mångfald menas olikheter när det gäller kön, social tillhörighet, etnisk och kulturell bakgrund, ålder, sexuell läggning, funktionsnedsättning med mera. Mångfald i arbetslivet handlar främst om att utnyttja många olika erfarenheter och kunskaper på arbetsmarknaden.

LAS 2022 samt omställningspaket
Den 8 juni 2022 tog Riksdagen beslut om en reform av arbetsrätten. Reformen innebär att arbetsrätten förändras så att den passar dagens arbetsmarknad. Arbetsmarknadens parter tecknade den 22 juni 2022 nya Huvudavtal som innebär ytterligare ändringar gällande bland annat anställningsskydd. Ändringarna ska tillämpas från den 1 oktober 2022.

Ledighet och frånvaro
En arbetstagare har vid olika tillfällen och av olika anledningar rätt att vara ledig från sitt arbete. För vissa typer av ledigheter utgår lön medan det för andra typer av ledigheter inte utgår någon lön. Här kan du läsa mer om det.

Löner och ersättning
Här kan du läsa om lönespecifika frågor så som lönepolicy, lönekartläggning, lönestatistik, den årliga lönerevisionen samt ett hjälpmedel för en styrke- och svaghetsanalys.

MBL 38 – UE/Bemanning
Informationen här beskriver dels Medbestämmandelagens (MBL) 38-40 §§, dels kollektivavtalens möjlighet till förenklade förfaranden under vissa förutsättningar. Lagreglerna är lika för alla företag oavsett bransch medan kollektivavtalsreglerna skiljer sig åt beroende på vilket branschavtal det gäller. Vi kommer här att redogöra för Teknikinstallationsavtalets och Installationsavtalets olikheter och skyldigheter.

Personalliggare
Du som bedriver verksamhet inom “byggbranschen” måste enligt lag föra en elektronisk personalliggare. Syftet med personalliggare är att motverka svartarbete och främja en sundare konkurrens.

Semester
Anställdas rätt till semester regleras av semesterlagen. Semesterlagen ska göra det möjligt för de anställda att få tid för vila och återhämtning under året.

Sjukdom och rehabilitering
Arbetsgivaren har ett sjuklöneansvar för de första 14 dagarna av en sjukledighet och ett rehabiliteringsansvar åter i yrket för sina anställda.

Skrotkassor
Hur ska man som arbetsgivare förhålla sig till så kallade skrotkassor? Som arbetsgivare behöver man skaffa sig kunskap om vad skrotkassor kan medföra för rättsliga konsekvenser, för att sedan utifrån den kunskapen kunna ta ställning till hur man själv vill ha det på den egna arbetsplatsen. Här kan du läsa mer om skrotkassor samt vad du kan göra om du vill införa en nolltolerans mot skrotkassor.

Inte medlem ännu?
För att du ska fatta rätt beslut behöver du rätt information. Installatörsföretagen har tagit fram en rad tjänster som underlättar för dig som är entreprenör och arbetsgivare. Rätt information gör dig handlingskraftig. Bli medlem du också!