Arbetsgivarfrågor

På den här sidan berättar vi mer om vad du behöver tänka på vid anlitande av extern arbetskraft gällande MBL 38 och vilka möjligheter våra kollektivavtal erbjuder när det kommer till inlåning/utlåning, inhyrning/bemanning och underentreprenörer (UE).

Du som arbetsgivare har fri anställningsrätt och du kan därför göra ditt eget urval bland de arbetssökande. Självklart får urvalet inte diskriminera någon arbetssökande. Glöm inte heller bort att fundera över om någon tidigare anställd har företrädesrätt till återanställning i bolaget.

Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl den anställde som av arbetsgivaren.

Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen och i våra kollektivavtal.

Arbetsgivaren har en skyldighet att lämna information till arbetstagare om bland annat arbetsvillkor som gäller inom ramen för anställningsförhållandet. Denna skyldighet stärktes i juni 2022 genom ändringar i lagen om anställningsskydd mot bakgrund av Arbetsvillkorsdirektivet.

I sin roll som arbetsgivare hanterar företag en rad olika personuppgifter i sin verksamhet. Inför, under och efter anställning blir olika integritetsfrågor aktuella. Dataskyddsförordningen, GDPR, är en viktig del av regelverket kring hur du som arbetsgivare får behandla arbetstagares personuppgifter.

Lagen om entreprenörsansvar reglerar ansvaret för lönefordringar inom bygg- och anläggningsbranschen.

Den primära förhandlingsskyldigheten innebär en skyldighet för arbetsgivaren att på eget initiativ förhandla med sin fackklubb innan arbetsgivaren får fatta vissa viktiga beslut i sin verksamhet.

Som medlem i Installatörsföretagen omfattas företaget av kollektivavtalen om allmänna anställningsvillkor och löner, och av överenskommelserna mellan Svenskt Näringsliv, LO samt PTK om försäkringar och pensioner för era anställda.

Mångfald och inkludering är viktiga frågor för installationsbranschen och är avgörande för att förbättra arbetsmiljön, öka konkurrenskraften, öka produktiviteten och lönsamheten.

En arbetstagare har vid olika tillfällen och av olika anledningar rätt att vara ledig från sitt arbete. För vissa typer av ledigheter utgår lön medan det för andra typer av ledigheter inte utgår någon lön. Här kan du läsa mer om det.

Här kan du läsa om lönespecifika frågor så som lönepolicy, lönekartläggning, lönestatistik, den årliga lönerevisionen samt ett hjälpmedel för en styrke- och svaghetsanalys.

Lönetransparensdirektivet, som antogs av Europaparlamentet 2023, kommer att gälla i Sverige från den 7 juni 2026. Målet med direktivet är att minska löneskillnader mellan kvinnor och män genom ökad insyn för arbetstagare och arbetssökande.

Alla arbetsgivare har en skyldighet att förhandla med facket när någon anlitas för att utföra arbete i arbetsgivarens verksamhet utan att vara anställd. En sådan förhandlingsskyldighet gäller såväl vid anlitande av underentreprenör, in- och utlåning samt vid så kallad bemanning. Våra kollektivavtal innehåller i vissa fall regler som möjliggör för dig som arbetsgivare att leva upp till förhandlingsskyldigheten på ett i många fall mycket förenklat sätt. Nedan beskriver vi regelverket kring anlitande av arbetskraft.

Du som bedriver verksamhet inom “byggbranschen” måste enligt lag föra en elektronisk personalliggare. Syftet med personalliggare är att motverka svartarbete och främja en sundare konkurrens.

Anställdas rätt till semester regleras av semesterlagen. Semesterlagen ska göra det möjligt för de anställda att få tid för vila och återhämtning under året.

Arbetsgivaren har ett sjuklöneansvar för de första 14 dagarna av en sjukledighet och ett rehabiliteringsansvar åter i yrket för sina anställda.

Hur ska man som arbetsgivare förhålla sig till så kallade skrotkassor? Som arbetsgivare behöver man skaffa sig kunskap om vad skrotkassor kan medföra för rättsliga konsekvenser, för att sedan utifrån den kunskapen kunna ta ställning till hur man själv vill ha det på den egna arbetsplatsen. Här kan du läsa mer om skrotkassor samt vad du kan göra om du vill införa en nolltolerans mot skrotkassor.

I Sverige har vi en lag gällande visselblåsning, vilken innebär en rad skyldigheter för dig som arbetsgivare. Här kan du läsa mer om vad visselblåsarlagen innebär.

Står du inför att köpa ett företag eller en del av en verksamhet? Eller ska du sälja ditt företag eller en del av din verksamhet? Då kan reglerna om övergång av verksamhet vara tillämpliga, vilket innebär en rad skyldigheter för dig som arbetsgivare.

Neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF) är ett samlingsnamn för olika tillstånd som kan leda till kognitiva utmaningar. I begreppet ingår tillstånd som ADHD, ADD, autism, språkstörning och Tourettes syndrom. Dessa påverkar hur hjärnan bearbetar information och kan påverka koncentration, socialt samspel och planering.