Vad är smart rekrytering?
Hur skiljer sig smart rekrytering från "vanlig" rekrytering? Smart rekrytering utgår från behovet av kompetens för en viss roll eller funktion, där vi ser olikheter som styrkor som bidrar till högre engagemang, ökad trivseln och att vi når fler kundgrupper.
Nöjda medarbetare är mer engagerade och presterar bättre.
- Med vår rekryteringsmodell har trivseln ökat i vårt företag och rent ekonomiskt har det aldrig gått bättre, säger Andreas Lavrell som är vd Nytorp Energy Group.
Blandade grupper presterar bättre. Erfarenheter och undersökningar visar att företag kan få många positiva effekter av att aktivt arbeta för mer blandade grupper. Att arbeta för att attrahera en mångfald av människor – kvinnor och män, nationell och internationell kompetens, olika åldrar och så vidare – ger tillgång till en bredare rekryteringsbas med en mångfald av kompetenser. Många företag vittnar om att blandade grupper presterar bättre och når bättre problemlösning, eftersom fler perspektiv och sätt att tänka blir en del av processen. Tillgång till en större mångfald av kunder, en bredare marknad, gynnas även av en mer blandad medarbetargrupp. Till exempel kan nationell och internationell kompetens tillsammans bättre bedöma och möta marknadens behov.
Kompetens syns inte på ytan – det är en samling förmågor, kunskaper och egenskaper.
Möjligheten att rekrytera smart kan appliceras på företag i alla storlekar. Ja, det kan när du läser till exempel om steget att skapa kunskap i arbetsgruppen kännas som att det är något stort och svårt. Det behöver det inte alls vara och det är väl investerad tid.
Sammanfattningsvis kan en attraktiv arbetsplats leda till ökad lönsamhet genom ökad produktivitet, bättre kundrelationer och en starkare konkurrenskraft på arbetsmarknaden.
Er företagskultur - en viktig faktor
Smart Rekrytering börjar redan innan rekryteringsprocessen. En positiv och hälsosam företagskultur gör företaget mer attraktivt och främjar medarbetartrivsel. Ett gott rykte sprider sig snabbt och gör ditt företag till en attraktiv arbetsplats. Nöjda medarbetare är mer benägna att stanna kvar på företaget och bidra till dess framgång.
Den generationen arbetssökande som börjat ta plats på arbetsmarknaden ställer högre krav på arbetsmiljö, de värdesätter att arbeta för någon de gillar, trevliga kollegor och en inkluderande arbetsplats ligger högst på önskelistan för unga vuxna när de söker jobb. Utmanande arbetsuppgifter, smart teknik, lönen tenderar att bli viktigare igen, hållbarhet och en möjlighet att kombinera privatliv med yrkesliv är annat som kommande generation värderar högt.
Ett begrepp som ofta används för att beskriva arbetsplatser med hög trivsel och attraktivitet är att de är inkluderande. Inkludering handlar om beteende, bemötande och kultur på arbetsplatsen. Det kan exempelvis handla om en bra stämning där vi vågar dela med oss av våra tankar och perspektiv, lyssnar på idéer eller konstruktiv kritik som kan utveckla verksamheten. Vi tar dessutom upp och reder ut missförstånd och konflikter så snabbt som möjligt. Ett exempel är stämningen i fikarummet där en inkluderande arbetsplats kan kännetecknas av att vi hälsar på varandra, vi vågar vara oss själv eller säger ifrån när vi inte håller med.
Mängder av studier visar att inkluderande arbetsplatser är de mest attraktiva att söka sig till, oavsett vilken generation vi är födda i. Det är också de företagen som jobbar mest innovativt, kreativt, har starkast varumärke och är mest lönsamma.
Så på tal om varför vi driver företag så skapar inkludering och olikheter ett större utrymme för lön och utdelning i bolaget. Vi tjänar helt enkelt på det rent ekonomiskt.
Sammanfattningsvis är en hälsosam företagskultur en investering i företagets framtid och en nyckelkomponent i rekryteringsprocessen.
Så hur ska du och ditt företag komma igång med smart rekrytering? Här guidar vi dig vidare i processen:
Nästa steg i processen
Nästa steg handlar om att du och ditt företag ska komma igång med smart rekrytering. Här guidar vi dig vidare i de olika stegen i processen:
Er företagskultur
Smart Rekrytering börjar redan innan rekryteringsprocessen. Ett gott rykte sprider sig snabbt, men ett dåligt sprider sig ännu snabbare. Läs mer >
Fler viktiga delar
Men hur ska du då göra för att gå från att rekrytera så som du alltid har gjort, till att faktiskt ta klivet och börja rekrytera smartare? Läs mer >