Allt du behöver veta om etableringsjobb
ArbetsgivarfrågorGenom etableringsjobb ges arbetstagare som står långt ifrån arbetsmarknaden möjlighet att etablera sig på arbetsmarknaden. För dig som arbetsgivare är det en möjlighet att hitta ny kompetens och anställa medarbetare till en lägre kostnad.
Etableringsjobb, eller etableringsanställning, är en anställningsform som riktas till nyanlända och långtidsarbetslösa arbetstagare. Det är en visstidsanställning på upp till två år som är anpassad till personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Syftet med anställningen är att ge dessa arbetstagare möjlighet att förvärva de kunskaper och erfarenheter som krävs för att kunna etablera sig på arbetsmarknaden.
För vem kan etableringsjobb tillämpas?
För tillfället är det endast arbetstagare som hör till Unionens avtalsområde eller Larm- och Säkerhetsteknikavtalet som omfattas av möjligheten. Arbetstagaren måste däremot inte själv vara medlem i Unionen, Elektrikerförbundet eller SEKO för att anställas i etableringsjobb.
Varför är det viktigt med etableringsjobb?
Genom etableringsjobb sänks trösklarna på arbetsmarknaden för arbetstagare som står långt ifrån arbetsmarknaden. För dig som arbetsgivare innebär det en möjlighet att hitta nya kompetens och anställa medarbetare till en lägre kostnad. Huvudregeln är att anställningen ska övergå i en tillsvidareanställning, men anställningen kan avslutas i förtid.
Vilken lön ska utges?
Den etableringsanställdas lön består av två delar, en lönedel från dig som arbetsgivaren och en ersättningsdel från staten. Tillsammans ska dessa två delar uppgå till lägstalönen i Unionens löneavtal (se: Bilaga 2 i Tjänstemannaavtalet) och lägstalönen i Larm- och säkerhetsteknikavtalets löneavtal (se: Bilaga 1 i Larm- och säkerhetsteknikavtalet). Din lönedel som arbetsgivare är 8 277 kr i 2026 års löneläge.
Mer information
Mer information om etableringsjobb hittar du här: