Missa inte detta vid föräldraledighet i sommar

Hur fungerar de så kallade Dubbeldagarna med föräldrapenning?

Dubbeldagarna är möjligheten för föräldrarna till ett barn som är under 15 månader gammal att ta samtidigt uttag av föräldrapenningdagar under 60 dagar.

Sommaren 2024 ökade antalet dubbeldagar (möjligheten för föräldrarna att samtidigt ta ut föräldrapenning för samma barn och tid) till i 60 dagar.

Det totala antalet dagar med föräldrapenning är oförändrat, liksom antalet dagar som är reserverade för den ena föräldern. När föräldrar tar ut en dubbeldag räknar försäkringskassan det som två dagar med föräldrapenning, eftersom båda föräldrarna tar ut varsin dag samtidigt. Tas 20 dubbeldagar ut har föräldrarna tillsammans utnyttjat 40 dagar med föräldrapenning.

Vem kan vårda annans barn?

Överlåta föräldrapenningdagar på annan person, möjligheten utvidgas från1 juli 2024.

Barns vårdnadshavare får sedan 2024 överlåta sin rätt till föräldrapenning till någon annan som är försäkrad för sådan förmån (har SGI). Därmed utvidgades kretsen som kan vara föräldraledig.

Från 1 juli kan vårdnadshavaren överlåta föräldrapenningdagar på annan person, det vill säga rätt till ledighet med föräldrapenning till ”annan försäkrad” under högst 90 dagar för varje barn. Har föräldrarna gemensam vårdnad om ett barn ger regeln vardera föräldern rätt att överlåta högst 45 dagar. De nya reglerna om utökad krets att överlåta ledighet med ersättning från Försäkringskassan till gäller även för barn födda före den 1 juli 2024.

Reglerna har tidigare medgivit överlåtelse av föräldrapenningdagar till:

• den andra föräldern eller
• till en person som likställs med förälder; såsom make eller registrerad partner som stadigvarande sammanbor med förälder, förälders sambo och blivande adoptivföräldrar.

Nu kompletteras listan av möjliga personer att överlåta dagar till med:

• ”någon annan som är försäkrad för sådan förmån”.

Som arbetsgivare kan du begära att få ta del av bevis om utbetald föräldrapenning, det vill säga utbetalningsinformation från Försäkringskassan, för att försäkra dig om att din medarbetares ledighet ”för att ta hand om annans barn” är en giltig frånvaro. Saknas rätt till föräldrapenning så saknas också grund för ledighet.

Semesterlönegrundande tid för den dagarna överlåts till

Har ni en anställd, som har fått rätt till föräldrapenning genom en överlåtelse enligt föräldraledighetslagen (1995:584), så har arbetstagaren rätt till ledighet från sin anställning under den tid då han eller hon får sådan förmån. Och ledighet med föräldrapenning enligt den nya bestämmelsen är dessutom semesterlönegrundande.

För frågor om föräldrapenning kan du som arbetsgivare kontakta Försäkringskassans Kundcenter för partner på 0771-17 90 00 (måndag–fredag: 9–13).

Om det mer gäller ledighetens hantering

Vänligen kontakta Installatörsföretagens Företagsrådgivning som du når på 08 762 76 00. Öppettider: 8.00 - 16.00 och via radgivning@in.se. Alternativt kan du kontakta Avtalat som informerar och vägleder om kollektivavtalad tjänstepension och försäkring. Du når dem på: 0770-16 10 00.