EU:s lönetransparensdirektiv kommer implementeras i Sverige i Diskrimineringslagen. De nya bestämmelserna ska träda i kraft den 1 juli 2026.
Direktivet har två delar; dels ökad insyn för arbetstagare och arbetssökande i lönesättningen och löneläge och dels en rapporteringsplikt till Diskrimineringsombudsmannen för företag med fler än 100 anställda.
Vi informerar om hur ni som medlemsföretag ska förhålla er till detta och vad ni behöver göra.
Välkommen att logga in för att ta del av innehåll som antingen ingår i ditt medlemskap eller som användare av våra tjänster.
Logga inDu som är medlem, kund eller vill bli kund hos Installatörsföretagen skapar enkelt din egen inloggning.
Skapa användarkonto