286 träffar

Med anledning av de tuffare tider som branschen nu går igenom uppstår ett ökat behov av att genomföra svåra samtal. Att hålla svåra samtal med medarbetare kan emellertid vara en utmaning för många chefer samtidigt som det är nödvändigt i vissa situationer.

Sommar och därmed semester närmar sig med stormsteg. Arbetsgivaren har ansvar att lägga ut semester under sommarperioden och här hittar du ett webinarie med tips och råd kring hur du som arbetsgivare bör planera och tänka kring dina medarbetares semester.

Undrar du över vad som gäller när det kommer till anlitande av underentreprenör samt vid lån av montör eller inhyrning av montör från bemanningsföretag inom Installationsavtalet? Då kan du följa vår nya steg-för-steg guide.

Vad kostar egentligen de lagstadgade respektive de kollektivavtalade försäkringarna och pensionerna som arbetsgivaren betalar?

Sedan 2024 sker månadsvis hantering av Avtalspension SAF-LO (ASL) hos Fora.

Regeringen föreslår att kompensation till arbetsgivaren för höga sjuklönekostnader som föreskrivs i lagen om sjuklön ska upphävas.

De flesta arbetsplatser drabbas av konsekvenser av skadligt bruk och beroende. Det kan vara medarbetare och kollegor som kommer sent, missar deadlines eller på andra sätt inte fungerar som tidigare. Genom att identifiera och agera på tidiga signaler fångar vi upp problem så tidigt som möjligt vilket minskar risken för eskalerad ohälsa, olyckor, produktionsbortfall, konflikter etc.

Undrar du över vad som gäller när det kommer till ersättning för arbetstagare som ska resa i tjänsten inom Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl? Då kan du följa vår nya steg-för-steg guide för resor, som tar upp möjliga scenarier för dagliga resor och resor med övernattning.

Du som har ansvar för löner och kollektivavtalade pensioner och försäkringar på företaget är van att rapportera underlag för tjänstemännen till Collectum varje månad. Nu ska du göra samma månadsvisa redovisning av löneunderlag för anställda arbetare till Fora. Nyordningen gäller från och med 2024.