257 träffar

Många tror felaktigt att de inte kan påverka sin tjänstepension, som du som arbetsgivare betalar för. Uppmärksamma Tjänstepensionens dag den 27 september genom att tipsa dina anställda om Avtalat där de får kunskap om vilka val som finns. Dessutom finns checklistor som hjälper dig att ha koll på dina anställdas tjänstepensioner och hur du ska administrera dem.

När en anställd är föräldraledig med föräldrapenning från Försäkringskassan gäller olika tillvägagångssätt beroende på om den anställde tillhör ITP 1 eller ITP 2.

Om du har rapporterat in tillfällig sommarpersonal till Collectum så är det viktigt att du inte glömmer att även avanmäla dem när de slutat.

Under hösten erbjuder Collectum och Avtalat kostnadsfria webbinarium där du kan lära dig mer om Collectums internetkontor. Under webbinariet kommer du lära dig hur du rapporterar ITP 1 och 2, hur du frisk- och sjukanmäler personal samt gruppanmälan för tjänstegrupplivförsäkring.

Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl innehåller nya regler om handledartillägg. Handledartillägg ges till yrkesarbetare som arbetar tillsammans med, samt handleder och instruerar lärlingar.

Samtidigt som riktåldern för pension höjs, kommer vissa av de kollektivavtalade försäkringarna ge era anställda skydd längre upp i åldern.

2024 kom nya regler för föräldraledighet. Möjligheten för föräldrar att samtidigt ta ut föräldrapenning för samma barn och tid utökades från 30 till 60 dagar. Och möjligheten att överlåta föräldrapenningdagar till annan person utvidgades till ”annan försäkrad” i sjukförsäkringssystemet.

Införandet av Riktåldern är ett sätt att anpassa pensionssystemet till att vi i Sverige lever allt längre. Numera ser regeringen och riksdagen varje år över vilken riktålder för pension som ska gälla sex år framåt i tiden. Den här senaste fastställda riktåldern påverkar anställda som är född mellan 1960 och 1966.

Det finns möjlighet att söka bidrag för arbetsplatsinriktad rehabilitering från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare kan numera få bidrag med 20 000 kronor per arbetstagare och år. Ett högsta belopp om 200 000 kronor per arbetsgivare och kalenderår gäller.

I semestertider är det klokt att påminna alla anställda om företagets rutiner för sjukanmälan eller VAB. Se till att det alltid går att nå rätt person på företaget med en anmälan. Var även tydlig med hur anmälan ska göras.