263 träffar

Samtidigt som riktåldern för pension höjs, kommer vissa av de kollektivavtalade försäkringarna ge era anställda skydd längre upp i åldern.

2024 kom nya regler för föräldraledighet. Möjligheten för föräldrar att samtidigt ta ut föräldrapenning för samma barn och tid utökades från 30 till 60 dagar. Och möjligheten att överlåta föräldrapenningdagar till annan person utvidgades till ”annan försäkrad” i sjukförsäkringssystemet.

Införandet av Riktåldern är ett sätt att anpassa pensionssystemet till att vi i Sverige lever allt längre. Numera ser regeringen och riksdagen varje år över vilken riktålder för pension som ska gälla sex år framåt i tiden. Den här senaste fastställda riktåldern påverkar anställda som är född mellan 1960 och 1966.

Det finns möjlighet att söka bidrag för arbetsplatsinriktad rehabilitering från Försäkringskassan. Du som arbetsgivare kan numera få bidrag med 20 000 kronor per arbetstagare och år. Ett högsta belopp om 200 000 kronor per arbetsgivare och kalenderår gäller.

I semestertider är det klokt att påminna alla anställda om företagets rutiner för sjukanmälan eller VAB. Se till att det alltid går att nå rätt person på företaget med en anmälan. Var även tydlig med hur anmälan ska göras.

Har du tagit in tillfälligt anställda under sommaren? Glöm då inte att de kollektivavtalade försäkringarna även gäller för semestervikarier och sommarjobbare.

Denna information berör dig som tillämpar Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl och/eller Plåt- och Ventavtalet. Uppdateringarna är planerade att finnas tillgängliga på LÖSEN från och med 2025-05-27.

Fora som ju administrerar företagets försäkringsavtal meddelar att de kommer att ha inloggningen för er företag stängd för systemunderhåll några dagar i juni.