Se över löneskillnaderna på ditt företag
Jämställdhet och mångfaldJämställdhet inom branschen är en viktig fråga för Installatörsföretagen. I sommar kommer ny lagstiftning i form av implementering av lönetransparensdirektivet. När regelverket är satt kommer vi informera om det. Men innan dess vi vill uppmana dig som driver företag i installationsbranschen om det redan gällande regelverket om att kartlägga eventuella skillnader i lön mellan kvinnor och män.
Läs mer om lönetransparensdirektivet här: Lönetransparensdirektivet
Enligt Diskrimineringslagen ska företag varje år kartlägga löner för samtliga medarbetare. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Detta arbete bör påbörjas tidigt på året. Då kan resultatet vara färdigt till årets lönerevisioner.
Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för arbetet med kartläggningen. Den ska göras i samverkan med medarbetarna, som företräds av de fackliga organisationerna på arbetsplatsen. Om det inte finns någon facklig klubb på arbetsplatsen ska samverkan ske med medarbetarna själva.
Fler än tio medarbetare – då måste du dokumentera
Alla arbetsgivare med tio eller fler anställda ska även dokumentera sin kartläggning varje år. Detta ska redovisas:
- utvärdering av hur föregående års planerade åtgärder har genomförts,
- redovisning av resultatet av kartläggningen,
- redovisning av vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver genomföras,
- beräkning av kostnader och en plan utifrån målsättningen att nödvändiga lönejusteringar ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år.
Installatörsföretagen hjälper dig ta nästa steg
Alla arbetsgivare inom installationsbranschen har skyldighet att uppfylla de krav Diskrimineringslagen ställer. Fördelen med det här arbetet är att det också stärker din attraktionskraft både som arbetsgivare och leverantör.
Lätt att göra rätt – guide och utbildning
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har information på sin hemsida om lönekartläggning och aktiva åtgärder mot diskriminering:
Upplyst - ett exempel på långsiktigt gemensamt engagemang
Elektrikerförbundet och Installatörsföretagens gemensamma satsning för att förbättra värderingar och attityder är långsiktig. Tillsammans driver vi initiativet Upplyst. Inom Upplyst fokuserar vi på jämställdhet, inkludering och arbetsmiljö. Målet är att det ska vara lika naturligt för kvinnor som män att bli elektriker.