Att tänka på under vabruari

Denna tid på året innebär ofta att arbetstagare behöver vara hemma från jobbet för att ta hand om sjuka barn. Vård av barn är en del av livet som förälder och rätten att vara ledig för att ta hand om sjuka barn är därför stor. Vid vård av barn betalar Försäkringskassan ut tillfällig föräldrapenning.

Redovisa frånvaro för vab

När en arbetstagare är hemma och vabbar ska frånvaron redovisas i den månatliga arbetsgivardeklarationen som ges in till Skatteverket. Uppgifterna skickas därifrån vidare till Försäkringskassan som använder uppgifterna om frånvaro i kontrollen av föräldrapenningförmånerna. Du som arbetsgivare behöver inte bedöma om uppgifterna stämmer, eller om den anställda faktiskt har rätt till ersättning. Du behöver bara fylla i uppgifterna i arbetsgivardeklarationen. Ta gärna del av mer information på Försäkringskassans hemsida

Fler än föräldrar kan vabba

Det är inte bara ett barns vårdnadshavare som kan vara hemma från sitt jobb och ta hand om ett sjukt barn. Ett barns vårdnadshavare kan överlåta sin rätt till föräldrapenning till någon annan person, som då har rätt till ledighet för att vabba. Det skulle därmed kunna vara aktuellt att en morfar är ledig från sitt arbete för att ta hand om sitt sjuka barnbarn under vabruari.

Fler situationer där arbetstagaren kan vabba

Från den 1 januari 2026 finns nya situationer där har arbetstagare kan vara frånvarande för att vabba. Föräldrar kan nu vabba när de lär personal i förskola och skola vad deras barn behöver för vård. De kan även vabba för möte med skolan, förskolan eller socialtjänsten. Mer om vad som krävs för rätt till vab i dessa situationer hittar du på Försäkringskassans hemsida