Det är inte någon idé att rekrytera olikheter om olikheterna sen inte tas tillvara på arbetsplatsen. Att jobba inkluderande är därför något som måste genomsyra vardagen på ert företag, både idag och i framtiden.
För att skapa den vardagen är det första steg att synliggöra era fördomar och värderingar. Vi människor har alla fördomar och värderingar – vare sig vi vill det eller inte och det är inget vi kan göra något åt. Men när vi är medvetna om dem kan vi säkerställa att vi inte låter dem påverka oss i vårt arbete och i vår arbetsmiljö. Ni behöver därför förstå vilka beteenden, bemötanden och kultur som är gynnsam respektive icke gynnsam för företaget och vilken värdegrund som du och ditt företag står för.
Ett bra sätt att jobba med fördomar och värderingar är att du och dina medarbetare deltar i utbildningar i ämnet och det är viktigt att alla deltar – att tro att man själv och de processer man har är helt felfri är den största faran. Era beteenden och bemötande måste genomsyra hela verksamheten och inkludera både hur ni bemöter varandra och omvärlden. Därför behöver ni säkerställa att alla i företaget arbetar utifrån samma värdegrund och principer. Att bygga en inkluderande arbetsplats kan med andra ord inte vara ett projekt med en start och ett slut – det är något som alla på arbetsplatsen måste jobba med som en del av er vardag.
Vi rekommenderar
Vi rekommenderar er att arbeta med Respekttrappan som är ett kostnadsfritt digitalt verktyg som stärker sammanhållningen i team och organisationer.
Installatörsföretagen har dessutom ett ramavtal med Make Equal, som tillhandahåller Respekttrappan, för stöd och hjälp att skräddarsy insatser för ditt företag. Ta del av ramavtalet hos IN Rabatt
Vill du fördjupa dig ytterligare så läs gärna mer under jämställdhet.