Övergång av verksamhet
En övergång av verksamhet medför en rad skyldigheter för dig som arbetsgivare, oavsett om du är överlåtare eller förvärvare. Det föreligger exempelvis både förhandlingsskyldighet och uppsägningsförbud.
En överlåtelse beskriver själva affären – till exempel att en verksamhet säljs eller tas över. Övergång av verksamhet är den juridiska bedömningen som avgör vilka regler som gäller, bland annat för personalen.
Nedan har vi sammanfattat det viktigaste att tänka på.
Som medlem i Installatörsföretagen kan du få stöd och vägledning
Övergång av verksamhet kan till exempel aktualiseras vid köp, försäljning, fusion och förvärv.
Viktigt – anmäl förändringen till oss
Om du är medlem och ditt företag planerar eller genomför en överlåtelse av verksamhet är det viktigt att du meddelar detta till oss. Detta gäller även dig som byter bolagsform, exempelvis från enskild firma eller handelsbolag till aktiebolag. Överlåtelsen av medlemskapet ska ske skriftligen.
Anmäl förändringen via blanketten nedan.
Vad gäller vid överlåtelse av medlemskap?Vid en överlåtelse av verksamheten (gäller även vid inkråmsuppgörelse) kan det nya företaget överta medlemskapet i samband med övertagandet av verksamheten.
Om verksamheten har överlåtits, eller ska överlåtas under den period som medlemsavgift redan fakturerats är fakturamottagaren betalningsansvarig för fakturan. För en eventuell fördelning av medlemsavgiften rekommenderar vi att företagen når en överenskommelse sinsemellan.
Sex viktiga saker vid övergång av verksamhet
- Anställda följer med till den nya arbetsgivaren
Vid en övergång av verksamhet följer som huvudregel de anställda med till den nya arbetsgivaren – med sina befintliga anställningsvillkor. - Anställningsvillkor
Särskilda regler gäller kring anställningsvillkor vid en verksamhetsövergång, exempelvis gällande lön, semester och anställningsvillkor. Ta hjälp av din arbetsgivarorganisation för att bedöma vad som gäller och om det behöver göras en inrangeringsförhandling. - Förhandling och information är viktigt
Arbetsgivaren är skyldig att informera och förhandla med fackliga organisationer inför en övergång. - Det går inte att säga upp personal enbart på grund av övergången
En verksamhetsövergång i sig är inte saklig grund för uppsägning. Eventuella förändringar måste hanteras enligt gällande regler. - Bedöm om det verkligen är en verksamhetsövergång
Alla förändringar räknas inte som övergång av verksamhet i juridisk mening. Bedömningen kan vara avgörande för vilka regler som gäller. - Anmäl verksamhetsöverlåtelse till din arbetsgivarorganisation
Som medlem ska du anmäla när ditt företag genomför en överlåtelse eller annan förändring som kan innebära en övergång av verksamhet, så att vi kan uppdatera uppgifter och ge rätt stöd under processen.
Vill du veta mer?
Som medlem i Installatörsföretagen får du tillgång till fördjupad vägledning, mallar och våra experter.
Du som är inloggad och medlem kan läsa mer på sidan Övergång av verksamhet.
Är du osäker på om det du planerar räknas som en övergång av verksamhet?
Det är inte alltid självklart vilka regler som gäller – och bedömningen kan ha stor betydelse för både dig som arbetsgivare och dina anställda.
Kontakta vår rådgivning så hjälper vi dig att reda ut vad som gäller i just ditt fall.