Skyldighet att göra plan för sjukskrivnas återgång i arbete gäller fortfarande
Arbetsgivarfrågor
Då en anställd varit frånvarande från arbetet i 30 dagar och du misstänker att hen blir borta längre, dvs om det kan antas att den anställdes arbetsförmåga kommer att vara nedsatt under minst 60 dagar, är du skyldig att upprätta en plan för den anställdes återgång till a...