Nya avtal om pension och försäkring undertecknade

Avtalen innebär att vi och de fackliga organisationerna som vi tecknar kollektivavtal med antar överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK. Överenskommelsen innehåller bland annat fler år med pensionsinbetalningar, förbättrade villkor i arbetsskadeförsäkringen och ändrade regler för omställningsstöd.

– Vi är nöjda med att avtalen nu är på plats och tryggar de kollektivavtalade systemen för pension, försäkring och omställning. Parterna har tagit ansvar för både medarbetarnas trygghet och företagens konkurrenskraft. Det visar att den svenska modellen fortsätter att leverera, säger Barin Özmen, förhandlingschef på Installatörsföretagen.

Kollektivavtalens gemensamma lösningar ger arbetsgivare och medarbetare tydliga villkor och förutsägbarhet. För installationsföretagen är trygga anställningsvillkor också en viktig del i att attrahera och behålla den kompetens som behövs för att utveckla verksamheten.

Utöver förändringarna i avtalen har Svenskt Näringsliv, LO och PTK enats om ett gemensamt arbete för att analysera hur systemen för pension, försäkring och omställning kan utvecklas framåt.

Förändringarna införs stegvis, med start vid årsskiftet.

Fakta: Det här förändras för Installatörsföretagens medlemsföretag

• Pension betalas in under fler år. För arbetare med ASL höjs den övre åldersgränsen från 65 till 67 år. För tjänstemän med ITP 1 ändras spannet från 25–66 år till 24–67 år. Förändringarna gäller från 1 januari 2028.
• Nytt föräldrapenningtillägg för tjänstemän. Från 1 januari 2029 införs FPT även för tjänstemän. Samtidigt tas regler om föräldralön/föräldraersättning bort ur branschavtalen.
• Tillfälligt lägre premier. Arbetsgivarna får nedsatta premier för att balansera kostnadsökningarna som förändringarna medför.
• Systemen ska ses över. Parterna tillsätter en arbetsgrupp som under 1,5 år ska se över pension, försäkring och omställning med ambitionen att förenkla och effektivisera systemen.