IVAB arbetar med allt från mindre VVS-installationer till stora industriprojekt. När uppdragen, bemanningen och kompetensbehoven förändras behöver företaget stabila villkor att bygga verksamheten på.
– Kollektivavtalet ger arbetsgivare och medarbetare tydliga, långsiktiga spelregler. Vi får en gemensam struktur för frågor som arbetstid, lön, semester och övertid. Det skapar förutsägbarhet och minskar risken för missförstånd och konflikter, säger Mari Nilsson.
Ett ramverk som förenklar arbetsgivarrollen
När centrala villkor redan är reglerade kan företaget hantera personalfrågorna mer effektivt och enhetligt.
– Vi har en stabil grund att utgå från och behöver inte förhandla fram en ny lösning varje gång en återkommande fråga uppstår. Det förenklar arbetsgivarrollen och gör det lättare att fatta konsekventa beslut.
Avtalet ger även tydliga former för samverkan med facket.
– Vi vet hur dialogen ska föras och hur olika frågor ska hanteras. Det är särskilt värdefullt i förändringsprocesser, där tydliga roller och arbetssätt kan förebygga konflikter och bidra till ett bättre samarbete.
Trygga villkor stärker arbetsgivarvarumärket
Kollektivavtalet omfattar tjänstepension, försäkringar och kompletterande ersättningar vid exempelvis sjukdom och arbetsskada.
– Anställningsvillkor handlar om betydligt mer än lön. Pensioner, försäkringar och ersättningar ger medarbetarna ett skydd som kan få stor betydelse när något händer. Den tryggheten är en viktig del av vårt erbjudande som arbetsgivare.
För IVAB fungerar avtalet samtidigt som en kvalitetsstämpel.
– Kollektivavtalet visar att vi erbjuder ordnade villkor och tar ansvar för våra medarbetare. Det stärker vårt arbetsgivarvarumärke och hjälper oss att både rekrytera och behålla rätt kompetens, säger Mari Nilsson.
Kollektivavtalet öppnar dörren till fler affärer
Kunder och beställare kan ställa krav på kollektivavtal i sina upphandlingar. Därmed får avtalet också ett direkt affärsvärde.
– I vissa upphandlingar är kollektivavtal ett krav eller en tydlig fördel. Det kan vara avgörande för om vi får konkurrera om ett uppdrag. Samtidigt visar det kunderna att vi arbetar seriöst och långsiktigt med våra arbetsvillkor.
Praktiska lösningar sparar tid
Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl är utformat för branschens vardag. Mari Nilsson lyfter reglerna om in- och utlåning av personal som ett konkret exempel.
– Våra bemanningsbehov kan förändras mellan olika projekt. När avtalet redan anger hur in- och utlåning ska hanteras kan vi agera snabbare och slipper skapa nya lösningar från grunden. Det sparar både tid och administration och har därför också ett ekonomiskt värde.
En grund för långsiktig utveckling
Stabila villkor gör det lättare för ledning och styrelse att planera verksamheten och kompetensförsörjningen över tid.
– Kollektivavtalet är inte bara ett regelverk eller en kostnad. Det är en investering som skapar trygghet, ordning och konkurrensfördelar. Den kombinationen ger oss bättre förutsättningar att utveckla IVAB långsiktigt, säger Mari Nilsson.