Slopat karensavdrag riskerar slå hårt mot branschen

Enligt siffror från Svenskt Näringslivs Företagarpanel bedömer 58 % av företagen att korttidssjukfrånvaron skulle öka om karensavdraget tas bort. För en personalintensiv bransch, där varje frånvarotimme påverkar produktion och leveranser direkt, blir effekterna snabbt kännbara.

Samtidigt uppger hälften av företagen att de skulle behöva agera mer försiktigt vid rekrytering och att belastningen på kvarvarande medarbetare riskerar att öka. I praktiken innebär det att fler anställda får täcka upp vid frånvaro – ofta genom ökad övertid, vilket 69 % av företagen tror, och en mer pressad arbetssituation på arbetsplatserna.

Det finns också skäl att ifrågasätta reformen utifrån tidigare erfarenheter. När karensen togs bort i slutet av 1980 talet ökade sjukfrånvaron kraftigt, med stigande kostnader och färre arbetade timmar som följd. Liknande mönster syns i länder utan karensavdrag, där sjukfrånvaron ligger på betydligt högre nivåer.

Karensavdraget fyller i dag en viktig funktion som en slags självrisk i sjukförsäkringen. Det bidrar till en balans mellan trygghet och ansvar, vilket är en grundförutsättning för att systemet ska vara långsiktigt hållbart.

- Vi är därför kritiska till ett avskaffat karensavdrag. Risken är att en sådan åtgärd leder till ökad frånvaro, högre kostnader och en mer ansträngd arbetsmiljö – samtidigt som företagens möjligheter att växa och skapa jobb försämras, säger Henrik Junzell, förhandlingschef på Installatörsföretagen.

Att värna en fungerande sjukförsäkring kräver balans. Ett slopat karensavdrag riskerar att rubba den balansen.