Så fungerar lönerapportering till Fora

Huvudregeln är att all kontant utbetald lön ska rapporteras till Fora som hänförlig till utbetalningsmånaden. Notera att då belastar alla lönedelar utbetalningsmånaden, och premieavsättningen debiteras därefter. I detta sammanhang kan det vara klokt att fundera över konsekvensen för vilken premieavsättning företaget måste göra för en medarbetare om flera olika lönedelar slumpvis råkar utbetalas samma månad jämfört med om de samma lönedelarna slumpvis utbetalas annorlunda.

Exempel på lönetyper som ska ingå i kontant utbetald bruttolön är:

Ackordslön, beredskapsersättning, bonus, ersättning för jourtid, ersättning för obekväm arbetstid, lön under uppsägningstid, provision, restidsersättning, semesterlön, semesterersättning, sjuklön, skifttillägg eller övertidsersättning

Brytpunkten för Pensionspremien är 7,5 inkomstbasbelopp delat med 12, med en premieavsättning om 4,5 % på löner upp till brytpunkten, och om 30 % över brytpunkten det vill säga det som ibland kallas turbopension.

Lön hänförlig till annan månad, undantaget från Huvudregeln

Svenskt Näringsliv och LO är ense om att: för lönedelar som utbetalas en månad - men som är ”hänförliga till månader innan” utbetalningsmånaden. Det vill säga lön som är ersättning för arbete under ett antal månader som föregått utbetalningsmånaden så ska den lönen rapporteras på de månader som arbetet utförts.

Detta rör sig alltså om de rörliga lönedelar som omfattas av undantagsregeln det vill säga:

• Rörliga lönedelar som bygger på arbetstagarens prestation, exempelvis prestationslön, ackordslön, resultatlön och liknande samt
• Bonus, tantiem, gratifikationer och liknande, oavsett om ersättningen är kopplad till den anställdes arbetsinsats eller inte.

Se även:

• Kollektivavtalade försäkringar och pensioner