När semesterovanor följer med till vardagen
ArbetsgivarfrågorNär verksamheten startar upp igen efter semestern kan det finnas anledning att se över medarbetarnas alkoholvanor. En eventuellt ökad konsumtion under ledigheten kan i vissa fall övergå till missbruk och misskötsamhet. Så här gör du.
Det är för alla inblandade bättre att arbeta förebyggande med skadligt bruk. Ju förr den drabbade får hjälp, desto större är möjligheterna att bli kvitt problemen samtidigt som det blir betydligt mindre kostsamt för företaget. Därför kan vikten av att arbeta förebyggande och att tidigt ge stöd till den som har problem inte nog betonas.
Ta upp frågan på personalmöten
Prata gärna om det här på personalmötet nu efter semestern. Behöver ni stöd i det arbetet kan ni ta hjälp av er företagshälsovård. Feelgood har specialistkompetens på området. Läs mer här: Skadligt bruk (Feelgood)
I samband med att frågan diskuteras på personalmötet kan det också vara lämpligt att informera de anställda om att de själva kan söka hjälp anonymt via till exempel Beroendecentrum.
Det finns också information om skadligt bruk på 1177 Vårdguiden.
Kontakta din företagsrådgivare
Om ett missbruk har gått så långt att det lett till misskötsamhet ska du först kontakta din lokala företagsrådgivare på Installatörsföretagen.