Arbetstagare som inte återkommer efter semester – vad gäller?

Om en arbetstagare uteblir från arbetet efter beviljad semester utan giltigt skäl är utgångspunkten att det rör sig om olovlig frånvaro. Semesterledigheten i sig ger inget “skydd” för fortsatt frånvaro när den är slut.

Arbetsgivaren bör i sådana situationer:

• snarast ta kontakt med arbetstagaren för att klarlägga orsaken
• dokumentera händelseförloppet
• vid behov kalla till samtal

Om arbetstagaren saknar giltig förklaring till frånvaron kan det i nästa steg bli fråga om arbetsrättsliga åtgärder, exempelvis uppsägning på grund av personliga skäl. I mer allvarliga fall – exempelvis vid längre eller upprepad frånvaro – kan även avsked aktualiseras.

Bedömningen ska alltid göras utifrån omständigheterna i det enskilda fallet.

Har du frågor i ett konkret ärende är du välkommen att kontakta oss på Installatörsföretagen för rådgivning.