Hoppa till innehåll
Rensa söktext och filter

Observera att du behöver logga in som medlem för att kunna ta del av allt innehåll.

Ämnen
Innehållstyper
Årtal

76 träffar

  1. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl / Bilagor / Bilaga 5 Facklig förtroendeman

    Guide

  2. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl / Bilagor / Bilaga 10 Bilöverenskommelse

    Guide

  3. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl / Bilagor / Bilaga 1 Lönebilagan

    Guide

  4. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl / Bilagor / Bilaga 11 Skiftarbete och bergrumsarbete

    Guide

  5. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl / Bilagor / Bilaga 15 Adressförteckning

    Guide

  6. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl / § 11 Förhandlingsordning / Avtalstext med INs kommentarer

    Guide MB-förhandlingar Anmärkning MB-grupp äger endast rätt att förhandla om ärenden som faller under 11, 12 och 21 §§ MBL och således inte rörande s.k. rättstvister. MBgrupp är även informationsmottagare

  7. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl / Bilagor / Bilaga 3 ÖLAS Anställningsöverenskommelse / Avtalstext med INs kommentarer

    Guide Parterna är överens om att följande bestämmelser i denna bilaga utgör lagavskrift av lag (1982:80) om anställningsskydd §§ 1, 2-3 a, 5 b-g, 5 i andra och tredje stycket, 6 a, 7, 9 andra stycket, 10

  8. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl / Bilagor / Bilaga 2 Utbildningsavtalet / Avtalstext med INs kommentarer

    Guide Allmänt om Utbildningsavtalet Utbildningsavtalet är en del i Teknikinstallationsavtalet. Här beskrivs reglerna och förutsättningarna som vi i branschen, Installatörsföretagen och Byggnads, har

  9. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl / § 6 Ackord och prestationslön / Avtalstext med INs kommentarer

    Guide Normtid, Normtidslista, Normtid vvs, Normtid Sprinkler, Ackordslistaa) Ackordsbestämmelser för VVS-företag o.dyl. • Allmänna bestämmelser (mom 2–9 samt mom 14–20) • Särskilda bestämmelser för det

  10. Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl / § 5 Löner / Avtalstext med INs kommentarer

    Guide De löneformer bör tillämpas som – med hänsyn till verksamhetens art och arbetsorganisation – främjar kraven på produktivitet, effektivitet, konkurrenskraft, arbetsmiljö och lönetrygghet. Lön
Föregående sida Du är på sidan 6 av 8 Nästa sida
×

Köp

Köp tjänsten
×

Uppgradera

Du har inte det här paketet och behöver uppgradera ditt befintliga paket.

Uppgradera
×

Låst innehåll

Välkommen att logga in för att ta del av innehåll som antingen ingår i ditt medlemskap eller som användare av våra tjänster.

Här skapar du användarkonto

Du som är medlem, kund eller vill bli kund hos Installatörsföretagen skapar enkelt din egen inloggning.

Skapa användarkonto