293 träffar

Som arbetsgivare erbjuder du dina anställda något som ofta glöms bort i lönediskussioner, men som i praktiken är en av de mest värdefulla delarna av deras totala ersättning: kollektivavtalad pension och försäkring.

Införandet av EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag försenas med sex månader. Det innebär att arbetsgivare får mer tid att förbereda sig inför de nya kraven.

Den svenska modellen fortsätter att vara en stabil grund på arbetsmarknaden – och utvecklas ständigt. I dag omfattas fler än nio av tio anställda i Sverige av kollektivavtal och har därmed tjänstepension och försäkringar via jobbet. Det är något att vara stolta över. Därför firar vi Kollektivavtalets dag den 17 mars.

Installationsavtalets Arbetstidsbank ska regleras den 31 mars varje år. Om medarbetaren så begär ska den kvarvarande tiden omvandlas till ersättning i pengar. Om de inte gör något kommer återstående tid att omvandlas till avsättning till arbetstagarens pensionskonto i FORA.

Hur ska lönerevision gå till på Larm- och Säkerhetsteknikavtalets område? Detta svarar Installatörsföretagens experter på under ett webbinarium den 10 mars 2026.

Nu kan du som medlemsföretag anställa en elev i årskurs 8 eller 9 under ett läsår. Upplägget kallas SAO-jobb och är ett alternativ till traditionell prao. Här kan du läsa mer om vad det innebär och vad du som arbetsgivare behöver ha koll på.

Missade du vårt webbinarium om lönerevision 2026 för Installationsavtalet? Då har du chansen att se en inspelning nu i efterhand. Du får även ta del av svar på många av de frågor som kom in under inspelningen samt en PowerPoint-presentation.