269 träffar

Innan semestern gick vi ut med en nyhet om alkohol och semester och vikten av att arbeta förebyggande. Det är viktigt att ta tag i det nu igen så att en eventuellt ökad konsumtion av alkohol under ledigheten inte övergår i missbruk och misskötsamhet.

Inför och efter semesterperioden uppstår ibland frågan vad som gäller om en arbetstagare inte kommer tillbaka till arbetet som planerat.

LO och PTK har sagt upp vissa avtal som gäller pensioner och försäkringar. De uppsagda avtalen har en uppsägningstid på fem månader och löper ut den 30 november 2026.

Efter studenten vill många företag ta in nyutexaminerade elever. Det är dock viktigt att göra rätt från början. Vi berättar mer om vad som gäller.

I semestertider är det klokt att påminna alla anställda om företagets rutiner för sjukanmälan eller VAB. Se till att det alltid går att nå rätt person på företaget med en anmälan. Var även tydlig med hur anmälan ska göras.

För många kan sommarsemester innebära en kraftigt ökad alkoholkonsumtion, vilket även kan leda till misskötsamhet när den anställde kommer tillbaka från ledigheten. Genom att ta upp frågan i god tid innan medarbetarna går på semester så finns det möjlighet att fånga upp dem som ligger i riskgruppen innan det blir ett problem.

Har du tagit in tillfälligt anställda under sommaren? Glöm då inte att de kollektivavtalade försäkringarna även gäller för semestervikarier och sommarjobbare.

Har du en medarbetare som på något sätt misskött sitt arbete? Till exempel genom att komma för sent, missköta sina arbetsuppgifter eller inte dyka upp på jobbet. Då behöver du som arbetsgivare agera.

I Installatörsföretagens kollektivavtal finns olika ledighets- och ersättningsregler för nationaldagen. I år infaller nationaldagen på en lördag, läs mer om vad som gäller då.

I tuffare tider så är det många företagare som behöver ta svåra beslut som involverar sin personal. Vi har därför sammanställt information om vad som gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist respektive personliga skäl.