336 träffar

Sommar och höga temperaturer. Får du ha på dig vad du vill på arbetsplatsen? Vad säger egentligen lagen och vilka rättigheter har du som arbetsgivare respektive arbetstagare?

I semestertider är det klokt att påminna alla anställda om företagets rutiner för sjukanmälan eller VAB. Se till att det alltid går att nå rätt person på företaget med en anmälan. Var även tydlig med hur anmälan ska göras.

För många kan sommarsemester innebära en kraftigt ökad alkoholkonsumtion, vilket även kan leda till misskötsamhet när den anställde kommer tillbaka från ledigheten. Genom att ta upp frågan i god tid innan medarbetarna går på semester så finns det möjlighet att fånga upp dem som ligger i riskgruppen innan det blir ett problem.

Har du tagit in tillfälligt anställda under sommaren? Glöm då inte att de kollektivavtalade försäkringarna även gäller för semestervikarier och sommarjobbare.

Har du en medarbetare som på något sätt misskött sitt arbete? Till exempel genom att komma för sent, missköta sina arbetsuppgifter eller inte dyka upp på jobbet. Då behöver du som arbetsgivare agera.

I Installatörsföretagens kollektivavtal finns olika ledighets- och ersättningsregler för nationaldagen. I år infaller nationaldagen på en lördag, läs mer om vad som gäller då.

I tuffare tider så är det många företagare som behöver ta svåra beslut som involverar sin personal. Vi har därför sammanställt information om vad som gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist respektive personliga skäl.

Det är alltid viktigt för branschen att unga får möjlighet till ferie och praktikjobb och därmed känna på jobb i den bästa av branscher – installationsbranschen.

Den 5 juni bjuder Trafikverket och arbetsmiljöverket in till webbinariet Trafiksäkra verksamheten. Webbinariet syftar till att bidra till ett mer systematiskt trafiksäkerhetsarbete och att stärka trafiksäkerhetskulturen i organisationer.

Under året genomför vi en yrkandeturné där vi träffar våra medlemsföretag runt om i landet. Syftet är att lyssna in era perspektiv, utmaningar och prioriteringar inför avtalsrörelsen 2027, då det återigen är dags att förhandla nya kollektivavtal.