297 träffar

Webbsida En arbetstagare har rätt att vara ledig från arbetet för att ta hand om sjukt barn. På denna sida hittar du information om vad som gäller vid en sådan ledighet.

Webbsida Arbetsgivaren ansvarar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, men inte den medicinska. Det innebär kostnader för åtgärder så din anställde undviker sjukskrivning eller kan komma tillbaka i arbete i företaget. Det finns bidrag att söka.

Webbsida När en medarbetare blir sjuk inträder ett yrkesinriktat rehabiliteringsansvar för arbetsgivaren. Det handlar inte om medicinskt eller socialt ansvar, utan om att underlätta och möjliggöra återgång i arbete.

Webbsida Arbetsgivaren har ett sjuklöneansvar för de första 14 dagarna av en sjukledighet och ett rehabiliteringsansvar åter i yrket för sina anställda.

Webbsida En arbetstagare har rätt att vara tjänstledig för att tjänstgöra inom det svenska totalförsvaret. Rätten till ledighet är utformad som ett anställningsskydd.

Webbsida En arbetstagare har vid olika tillfällen och av olika anledningar rätt att vara ledig från sitt arbete. För vissa typer av ledigheter utgår lön medan det för andra typer av ledigheter inte utgår någon lön. Här kan du läsa mer om det.

Webbsida En arbetstagares frånvaro från arbetet är i många fall tillåten, men kan också i vissa fall vara olovlig. Du kan läsa mer om olovlig frånvaro här.

Webbsida Vad gäller ifråga om politisk verksamhet på företaget? Så här kan du resonera kring ämnet.

Webbsida Medbestämmandelagen (MBL) tillämpas på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. MBL-frågor är allt som rör anställningsvillkoren för enskilda arbetstagare samt frågor om arbetsledning och arbetsförhållanden.