291 träffar

Webbsida Vid grov misskötsamhet från en arbetstagare kan arbetsgivaren välja att avskeda denne. Ett avskedande innebär att arbetstagarens anställning avslutas omedelbart.

Webbsida Från och med 2026 finns en riktålder för pension, vilket är en förändring i pensionssystemet i Sverige. Mellan 2026 och 2031 är riktåldern för pension 67 år. En arbetstagare har dock fortsatt rätt att kvarstå i sin anställning till 69 års ålder enligt lag om anställningsskydd.

Webbsida Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl den anställde som av arbetsgivaren.

Webbsida Konkurrensklausuler handlar om att skydda företagshemligheter i ett företag. Sådana klausuler används för att kräva lojalitet och tystnadsplikt av en arbetstagare även viss tid efter att denne slutat sin anställning. Konkurrensklausuler ska utformas på ett särskilt sätt och användas restriktivt.

Webbsida Det är inte ovanligt att våra medlemsföretags anställda arbetar utomlands. Men vilka regler gäller då? Här hittar du information om vilka regler som gäller och vad du som arbetsgivare behöver tänka på när du har anställda som ska arbeta utomlands.

Webbsida En grundläggande princip inom arbetsrätten är att alla arbetstagare är bundna av lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare. Lojalitetsplikten innebär bland annat ett förbud mot att bedriva konkurrerande verksamhet och avstå från vissa bisysslor.

Webbsida Den som är medborgare i ett land utanför EU behöver i de flesta fall arbetstillstånd för att arbeta i Sverige. Du som arbetsgivare ska kontrollera en persons rätt att vara och arbeta i Sverige innan du anställer personen.

Webbsida Det finns två huvudsakliga anställningsformer, tillsvidareanställning (fast anställning) och tidsbegränsad anställning. Vilka anställningsformer man som arbetsgivare inom installationsbranschen kan använda sig av skiljer sig åt beroende på vilket kollektivavtal man är kopplad till. Tillämpligheten av bakomliggande regelverk (lagen om anställningsskydd, LAS) är även den beroende av vilket avtal arbetsgivaren i fråga följer.

Webbsida Du som arbetsgivare har fri anställningsrätt och du kan därför göra ditt eget urval bland de arbetssökande. Självklart får urvalet inte diskriminera någon arbetssökande. Glöm inte heller bort att fundera över om någon tidigare anställd har företrädesrätt till återanställning i bolaget.

Webbsida Den nya lagstiftningen gällande elektroniska personalliggare i byggbranschen började gälla den 1 januari 2016. Om du inte följer lagen blir du bestraffad med kontrollavgifter.