262 träffar

Webbsida Under de första 14 dagarna i en arbetstagares sjukperiod regleras rätten till ledighet och rätten till sjuklön av sjuklönelagen och av bestämmelser i kollektivavtalet. Sjuklöneperioden inleds med karensavdrag. Vid sjukfrånvaro med rätt till sjuklön är karensavdraget en ”självrisk” för den anställde och ska därför göras först innan sjuklön ges. Karensavdraget motsvarar lön för upp till 20 % av den anställdes genomsnittliga veckoarbetstid.

Webbsida Första veckan av sjukfrånvaron, krävs inte läkarintyg enligt sjuklönelagen. Men den anställde ska ge arbetsgivaren en försäkran om sin nedsatta arbetsförmåga.

Webbsida När en läkare beslutat och intygat att din medarbetare inte får arbeta för att förebygga vidare smittspridning gäller andra regler för frånvaron.

Webbsida Du som arbetsgivare har Trygghetsförsäkring vid arbetsskada - TFA för dina anställda. TFA täcker kostnader för din medarbetare vid arbetsskador eller arbetssjukdomar. TFA ingår i försäkringspaketet du måste teckna med Fora och Collectum, enligt Kollektivavtalen.

Webbsida Sedan 2024 finns inte längre något generellt skydd för höga sjuklönekostnader. Den ersättning som tidigare fanns, som betalades till företagets skattekonto efter redovisning av sjukfrånvaro i arbetsgivardeklarationen, har avskaffats. Däremot finns bidraget Särskilt högriskskydd om du har, kroniskt sjuk, anställd med många sjukperioder. Syftet är att du som arbetsgivare ska våga anställa.

Webbsida En anställd som är sjuk eller skadad och har nedsatt arbetsförmåga ska anmäla frånvaro enligt företagets rutiner. Rätten till ledighet, sjuklön och ersättning regleras i sjuklönelagen, socialförsäkringsbalken och kollektivavtal.