3466 träffar

Webbsida Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen och i våra kollektivavtal.

Webbsida Vad är det egentligen för skillnad mellan ett arbetsgivarintyg och ett tjänstgöringsbetyg/arbetsgivarbetyg? Vi reder ut begreppen kring företagets skyldigheter att skriva både intyg och betyg när en anställd slutar, och vad dessa ska innehålla.

Webbsida Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl arbetstagaren som av arbetsgivaren.

Webbsida Arbetsgivaren har en skyldighet att ge arbetstagaren besked när en tidsbegränsad anställning, så kallad visstidsanställning, upphör. Beskedet ska ges med viss tidsmarginal och även skickas till den fackliga organisationen.

Webbsida Uppsägning på grund av arbetsbrist är en uppsägningsgrund som inte är hänförlig till den enskilde arbetstagaren personligen utan som grundas på organisatoriska orsaker. Företaget kanske behöver minska sin organisation på grund av ekonomiska orsaker eller för att man av andra skäl vill minska i storlek.

Webbsida Uppsägning på grund av personliga skäl är direkt kopplade till att den enskilde arbetstagaren har misskött sig eller inte kan utföra sina arbetsuppgifter.

Webbsida Vid grov misskötsamhet från en arbetstagare kan arbetsgivaren välja att avskeda denne. Ett avskedande innebär att arbetstagarens anställning avslutas omedelbart.

Webbsida Från och med 2026 finns en riktålder för pension, vilket är en förändring i pensionssystemet i Sverige. Mellan 2026 och 2031 är riktåldern för pension 67 år. En arbetstagare har dock fortsatt rätt att kvarstå i sin anställning till 69 års ålder enligt lag om anställningsskydd.

Webbsida Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl den anställde som av arbetsgivaren.

Webbsida Konkurrensklausuler handlar om att skydda företagshemligheter i ett företag. Sådana klausuler används för att kräva lojalitet och tystnadsplikt av en arbetstagare även viss tid efter att denne slutat sin anställning. Konkurrensklausuler ska utformas på ett särskilt sätt och användas restriktivt.