Arbetstagare som inte återkommer efter semester – vad gäller?
Inför och efter semesterperioden uppstår ibland frågan vad som gäller om en arbetstagare inte kommer tillbaka till arbetet som planerat.
Om en arbetstagare uteblir från arbetet efter beviljad semester utan giltigt skäl är utgångspunkten att det rör sig om olovlig frånvaro. Semesterledigheten i sig ger inget “skydd” för fortsatt frånvaro när den är slut.
Arbetsgivaren bör i sådana situationer:
- snarast ta kontakt med arbetstagaren för att klarlägga orsaken
- dokumentera händelseförloppet
- vid behov kalla till samtal
Om arbetstagaren saknar giltig förklaring till frånvaron kan det i nästa steg bli fråga om arbetsrättsliga åtgärder, exempelvis uppsägning på grund av personliga skäl. I mer allvarliga fall – exempelvis vid längre eller upprepad frånvaro – kan även avsked aktualiseras.
Bedömningen ska alltid göras utifrån omständigheterna i det enskilda fallet.
Har du frågor i ett konkret ärende är du välkommen att kontakta oss på Installatörsföretagen för rådgivning.