En översyn har gjorts av medarbetarguiden vad gäller jämställdhet, diskriminering och likabehandling. Till följd av det uppdateras även företagspolicyn. Den ingår i medarbetarguiden men finns också som fristående dokument.
Även avsnittet om alkohol och droger har omarbetats, i syfte att inte göra ett oskäligt åtagande om rehabilitering.
Men anledning av övergång till ISO 45001, görs uppdatering av det i ett par dokument.
Du kan läsa mer om uppdateringen av respektive mall nedan.
Genom att klicka på knappen nedan kan du ladda ned mallarna. (Du får enbart tillgång till de mallar som du har abonnemang på).
För tillgång till Presentation av ledningssystemet och den fristående mallen för Företagspolicy krävs tjänsten IN Ledningssystem.
-
2026-05: Uppdaterad text 10.4.1 Alkoholpolicy och 10.4.2 Drogpolicy. Läs även uppdaterad vägledning i avsnitt 10 gällande Alkohol och droger på arbetsplatsen.
2021-12: Ny rubrik 5.5 Rutin för visselblåsning där företagets rutiner kring detta kan inarbetas. Läs även uppdaterad vägledning i avsnitt 5 gällande Visselblåsning.
2021-10: Nytt avsnitt 7.13 Arbetsanpassning med anledning av kravet på skriftliga rutiner för detta enligt AFS 2020:5. Läs även uppdaterad vägledning i avsnitt 7 gällande Arbetsanpassning.
2021-02: Policy 3.2.1 Arbetsmiljö och medarbetare har ändrats gällande omfattningen av likabehandling. 7.11 Kränkande särbehandling och diskriminering, ny rubrik och omformulerad text. 10.4 Policy för alkohol och droger omarbetad och uppdelad i två avsnitt. 13 Jämställdhet, ny rubrik och omformulerad text.
-
2026-05: Uppdatering av alkoholpolicy och drogpolicy i enlighet med INs rekommendationer, se Alkohol- och droganvändning. Uppdaterat färgtema för IN Ledningssystem.
2024-08: Tillägg under rubriken Arbetsmiljö och medarbetare.
-
2024-12: Uppdaterade referenser till AFS 2023:1 (bild 25, 30 och 32) och AFS 2023:2 (bild 25 och 33). Nytt certifieringsmärke (bild 4).
2024-08: Tillägg under rubriken Arbetsmiljö och medarbetare,samt rättelse under Alkohol och droger att avsnitt 2 avser droger.
2021-02: Uppdaterat till ISO 45001 (gäller arbetsmiljöcertifiering). Uppdatering företagspolicy avseende Arbetsmiljö och medarbetare samt Alkohol och droger.
2020-05: Kompletterat med samverkan på bild 25 (Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete). Ändrat rubriken "Säkerställa kompetens" till "Kompetens" på bild 18 (Miljö - Utföra) och bild 28 (Arbetsmiljö - Utföra). Hänvisning till arbetsmiljöinstruktioner gällande kompetens (bild 28).
2009-10: Nytt i IN Dokumentmallar - Ledningssystem. Presentera ledningssystemet på ett överskådligt sätt.
-
2024-12: Uppdaterad referens med länk till AFS 2023:3.
2023-02: Uppdaterat länk till AFS 1999:3.
2021-03: Infört länkar till andra IN Dokumentmallar, samt mindre justeringar.
2021-02: Uppdaterat till ISO 45001 (gäller arbetsmiljöcertifiering).
2020-05: Under "Förbättringar", kompletterat med inhyrd personal vid avslutningsmöte.
2019-06: Namnbyte från "KMA-plan". Möjligt att välja teknikområde och omfattning arbetsmiljö. Kompletterat med projektering. Infört signaturer vid personallista.