263 träffar

Webbsida Står du inför att köpa ett företag eller en del av en verksamhet? Eller ska du sälja ditt företag eller en del av din verksamhet? Då kan reglerna om övergång av verksamhet vara tillämpliga, vilket innebär en rad skyldigheter för dig som arbetsgivare.

Webbsida I Sverige har vi en lag gällande visselblåsning, vilken innebär en rad skyldigheter för dig som arbetsgivare. Här kan du läsa mer om vad visselblåsarlagen innebär.

Webbsida Arbetstidsbanken ska regleras den 31 mars. Om medarbetaren så begär ska den kvarvarande tiden omvandlas till ersättning i pengar. Om de inte gör något kommer återstående tid att omvandlas till avsättning till arbetstagarens pensionskonto i FORA.

Webbsida Arbetstidsförkortning är vanligt förekommande inom de flesta kollektivavtalsområden och finns även reglerat i såväl Teknikinstallationsavtalet som Tjänstemannaavtalet och Installationsavtalet.

Webbsida Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen och i våra kollektivavtal. Reglerna berör frågor som ordinarie arbetstid, övertid, dygnsvila, veckovila, mertid för deltidsanställda samt regler som gäller för minderåriga. Informationen nedan utgör allmänna regler utifrån arbetstidslagen. Du behöver även titta i tillämpligt kollektivavtal där det kan finnas andra eller kompletterande regler.

Webbsida Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen och i våra kollektivavtal.

Webbsida Vad är det egentligen för skillnad mellan ett arbetsgivarintyg och ett tjänstgöringsbetyg/arbetsgivarbetyg? Vi reder ut begreppen kring företagets skyldigheter att skriva både intyg och betyg när en anställd slutar, och vad dessa ska innehålla.

Webbsida Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl arbetstagaren som av arbetsgivaren.

Webbsida Arbetsgivaren har en skyldighet att ge arbetstagaren besked när en tidsbegränsad anställning, så kallad visstidsanställning, upphör. Beskedet ska ges med viss tidsmarginal och även skickas till den fackliga organisationen.

Webbsida Uppsägning på grund av arbetsbrist är en uppsägningsgrund som inte är hänförlig till den enskilde arbetstagaren personligen utan som grundas på organisatoriska orsaker. Företaget kanske behöver minska sin organisation på grund av ekonomiska orsaker eller för att man av andra skäl vill minska i storlek.