Hoppa till innehåll
Rensa söktext och filter

Observera att du behöver logga in som medlem för att kunna ta del av allt innehåll.

Ämnen
Innehållstyper
Årtal

17 träffar

  1. Nytt Huvudavtal

    Webbsida

    Som en del i reformen av svensk arbetsmarknad har Svenskt Näringsliv den 22 juni 2022 ingått nya Huvudavtal med PTK respektive LO. Här hittar du information om vad det nya Huvudavtalet innebär.

  2. Om nya LAS

    Webbsida

    På den här sidan hittar du detaljerad information om förändringarna inom arbetsrätten, främst avseende lag om anställningsskydd (LAS).

  3. Nya LAS samt omställningspaket

    Webbsida

    Den 8 juni 2022 tog Riksdagen beslut om en reform av arbetsrätten. Reformen innebär att arbetsrätten förändras så att den passar dagens arbetsmarknad. Arbetsmarknadens parter tecknade den 22 juni 2022 nya Huvudavtal som innebär ytterligare ändringar gällande bland annat anställningsskydd. Ändringarna ska tillämpas från den 1 oktober 2022.

  4. Visselblåsning

    Webbsida

    Den 17 december 2021 började en ny visselblåsarlag gälla i Sverige. Den nya lagen innebär en rad skyldigheter för dig som arbetsgivare. Här kan du läsa mer om vad den nya visselblåsarlagen innebär.

  5. Uppsägning på grund av arbetsbrist

    Webbsida

    Uppsägning på grund av arbetsbrist är en uppsägningsgrund som inte är hänförlig till den enskilde arbetstagaren personligen utan som grundas på organisatoriska orsaker. Företaget kanske behöver minska sin organisation på grund av ekonomiska orsaker eller för att man av andra skäl vill minska i storlek.

  6. MBL 38 – UE/Bemanning

    Webbsida

    Informationen här beskriver dels Medbestämmandelagens (MBL) 38-40 §§, dels kollektivavtalens möjlighet till förenklade förfaranden under vissa förutsättningar. Lagreglerna är lika för alla företag oavsett bransch medan kollektivavtalsreglerna skiljer sig åt beroende på vilket branschavtal det gäller. Vi kommer här att redogöra för Teknikinstallationsavtalets och Installationsavtalets olikheter och skyldigheter.

  7. Övergång av verksamhet

    Webbsida

    Står du inför att köpa ett företag eller en del av en verksamhet? Eller ska du sälja ditt företag eller en del av din verksamhet? Då kan reglerna om övergång av verksamhet vara tillämpliga, vilket innebär en rad skyldigheter för dig som arbetsgivare.

  8. Avsked

    Webbsida

    Vid grov misskötsamhet från en arbetstagare kan arbetsgivaren välja att avskeda denne. Ett avskedande innebär att arbetstagarens anställning avslutas omedelbart.

  9. Avslutande av visstidsanställning

    Webbsida

    Arbetsgivaren har en skyldighet att ge arbetstagaren besked när en tidsbegränsad anställning, så kallad visstidsanställning, upphör. Beskedet ska ges med viss tidsmarginal och även skickas till den fackliga organisationen.

  10. Anställningens avslutande

    Webbsida

    Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl den anställde som av arbetsgivaren.

Du är på sidan 1 av 2 Nästa sida